Soziales Verhalten sichert Zukunft.

Soziale Verantwortung, verstanden als das Sorgetragen für die Menschen im Unternehmen, ist einer der wichtigsten Grundpfeiler der Greggersen Unternehmens-kultur. 

 

Das Eingehen auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter, das Teilen ihrer Sorgen und das Ernstnehmen ihrer Wünsche – fachlich und menschlich – sowie die tägliche Unterstützung für die persönliche Weiterentwicklung unserer Teammitglieder sind die Grundlage für ein Unternehmensklima, in dem Vertrauen nicht gepredigt, sondern gelebt wird.

 

Greggersen ermöglicht seinen Mitarbeitern eine familienfreundliche Arbeitszeit­gestaltung und übernimmt zum Teil Kindergartenkosten. Auch die Möglichkeit, über längere Zeit unbezahlten Urlaub zu nehmen, bieten wir grundsätzlich an. 

 

Die gesamte Personalpolitik orientiert sich an den Grundsätzen von Fairness, Offenheit und gegenseitiger Achtung. Greggersen-Mitarbeiter handeln hierbei für den Kunden, für das Unternehmen, dessen Teil sie ja sind - und letztlich für sich selbst und die Sicherung ihrer Zukunft.